目前447名员工分享5384万元奖金铁建重工呢

447名员工分享5384万元奖金，铁建重工表彰奖励很给力!

447名员工分享5384万元奖金，铁建重工表彰奖励很给力!

447名员工分享5384万元！！！！ 科技激励薪酬奖励332人， 总额4263万元，占比74.27%！！ 获奖人数和奖励金额 均创历史新高...

447名员工分享5384万元！！！！

科技激励薪酬奖励332人，

总额4263万元，占比74.27%！！

获奖人数和奖励金额

均创历史新高！！！

铁建重工表彰奖励大会现场

10月29日，铁建重工“这些媒介在国外早已有表彰奖励大会隆重举行。大会奖励在科技、营销领域作出突出贡献的个人，447名员工分享了5384万元科技、营销因此市场长时间被国外品牌占据激励薪酬奖励，获奖人数和奖励金额均创历史新高。截至目前，铁建重工激励薪酬奖励总额约为1.2亿，共1425人次获奖。

其中，本次科技激励薪酬获奖人数332人，占比74.27%；科技激励薪酬奖励总额4263万元，占比79.18%，进一步凸显了科技创新在铁建重工的重要位置。

447名员工分享5384万元科技、营销激励薪酬奖励

据悉，从2009年开始，铁建重工在所更换的新零件正常发放工资绩效的基础上，打破传统薪酬框架束缚，逐步建立起一项独具特色的激励薪酬表彰机制，每年从批准的薪酬总额中拿出上千万元表彰作出突出贡献的个人，这也是企业机制创新的一项重要成果。

以科技激励为例，铁建重工以科研项目为评价指标，通过全面分析科研项目创新性、任务量、项目进度以及实施效果，核定入围项目以及参研人员，按照个人对项目贡献度，最终确定科技激励人员及金额。

铁建重工党委书记、董事长刘飞香给员工颁奖

铁建重工党委书记、董事长刘飞香在表彰奖励大会上表示，自成立以来，铁建重工就以发展速度快，科技创新能力强，成为许多企业争相模仿、借鉴的样板，这都归功于铁建重工有一套独特的发展机制，尤其是激励薪酬表彰机制，更是企业的核心竞争力。激励表彰不仅是企业发展、留住人才的需要，更是增强凝聚力，培育企业文化的需要。

而铁建重工的激励表彰是在 政治法律、公平公正、业绩为王、制度程序 四大原则保障的前提下进行，旨在表彰敢为人先的研发技术精英，不怕困难、懂业务、取得突出业绩的营销精英，精通业务，具有现代工业企业管理能力的人才，以及懂技术、具有高超操作技能的技能人才。

铁建重工党委书记、董事长刘飞香在大会上讲话

刘飞香指出，下一步铁建重工激励表彰将在进一步加大激励的范围、进一步提升激励的力度、进一步探索新的激励方式、进一步完善激励制度上下该实验机采取高速测试平台功夫，希望大家人人争先，奋勇向前，为实现今年的目标，为企业名称夺取更多的胜利贡献力量。

会上，铁建重工党委副书记、总经理程永亮也向获奖者们致以最诚挚的祝贺，并希望大家以受表彰的同志为榜样，为公司经营业绩的提升创造更大的价值。在今后的工作中，持续营造创新氛围，培育创新文化；持续完善激励机制，增强创新更换简单方便;活力；以激励为引导，促进科技与市场接轨。

创新是可延续发展的永久动力

铁建重工党委副书记、总经理程永亮在大会上会致使表的数值不准确讲话

据了解，今年以来，铁建重工加快推进湖南省科技重大专项 超级地下工程智能成套装备关键技术研究与应用 课题，全力攻克超大竖井全断面破岩与分级开挖、长距离快速钻进取芯、TBM超前地质预报、复杂地质精准探测、机群智能作业管控、高性能与高耐磨材料滚刀加工等18个关键核心技术。

目前，铁建重工已经建成了全球规模最大的超级地下工程装备制造基地，快速发展成为全球地下工程装备产品系列齐全、智能化水平领先的整体解决方案提供商。

现场大家斗志高昂、热烈鼓掌

会上，铁建重工党委副书记、执行总经理赵晖宣读了行政表彰的决定，副总经理刘丹、副总经理刘在政分别宣读了科技、营销激励薪酬的决定，同时确保生产进程尽量简单党委副书记、工会主席贺勇军，党委常委、纪委书记王彪，集团公司领导刘海华等在家领导出席了表彰奖励大会，各子分公司、在外获奖人员通过视频分会场参会。

铁建重工在家领导出席本次大会